小微企业成吸纳就业主力军

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公民就业和创业政策咨询

近日,济宁市人力资源市场配置服务中心发布《济宁市人力资源市场2019年上半年供求分析报告》。 2019年上半年,该市人力资源市场共举办了344个招聘会,招聘单位19,981个,就业岗位223,800个。总供需略有下降,就业形势基本稳定。幸运的是,小微企业在吸纳就业方面的作用日益突出,已成为吸纳就业的主要渠道。

在企业就业需求方面,随着产业结构的不断优化,城市服务业继续保持快速发展势头,成为经济增长的主要动力。就业需求的不断增加对稳定就业形势和拉动就业需求起到了巨大作用。上半年提供就业的前十大行业是制造业,批发和零售业,计算机服务和软件,房地产,建筑,教育,租赁和商业服务,住宅服务和其他服务,住宿和餐饮业。金融业。与去年同期相比,制造业,批发零售业,计算机服务业和软件业仍是就业需求最多的三个行业,表明城市就业需求集中度较高。

在就业需求方面排名前十位的行业中,教育,制造业,建筑业,住宿和餐饮业的就业人数同比略有增长,增长率分别为1.84%,1.69%,1.23%和分别为0.46%。供给侧结构性改革促进了制造业的转型升级,也促进了就业需求。作为我市的支柱产业,制造业继续在稳定市场需求方面发挥作用。许多企业正处于产业升级的过渡时期,对技能熟练的高级技术人员需求量很大,而对低技术工作的需求也在减少。房地产市场的持续高涨创造了就业需求,建筑业的发展空间不断扩大。棚户区的建设和大型房地产的建设仍然需要大量的建筑专业人才。教育行业正在快速发展,特别是在小学和中学教育和培训方面。市场发展潜力巨大,为社会提供各种就业机会。

较受欢迎的专业主要是市场营销,计算机/互联网/电子商务,会计/金融,国际贸易,机电/电气/数控等。此外,51.34%的招聘职位对专业没有明确要求。大专学历学历要求占19.86%,中专及以下学历占11.18%,高中以上学历占8.09%,本科以上学历占5.14%。具有高技能水平的毕业生受到雇主的青睐,雇主对具有大学学位的求职者有更大的需求。此外,不限制学历的职位数量占55.73%。这表明雇主对人员和人员配对的要求更加务实,更加强调员工的实用性和适应性。

与持有高级证书的求职者相比,雇主更喜欢具有丰富工作经验和适应能力的成熟技术人员。根据抽样调查,58.19%的市场需求并未限制技术技能水平。高级技师职位占0.83%,技术人员占5.86%,高级职工占7.68%。需求占12.92%,初级职位占2.54%;高级职称占2.37%,中级职称占4.25%,初级职称占5.36%

从求职者看,再就业人口占39.47%,初次就业率占26.54%,在职人员占13.17%。其他如农村人员,外国城市人员,在校学生,下岗职工和退休人员占比例分别为7.97%,4.17%,4.14%,2.41%和2.13%。再就业群体仍然是寻找就业的主要力量,但这一比例有所下降。这表明求职者有一种相对稳定的心态。

分析报告显示,随着“大众创业与创新”政策的大力推广,越来越多的就业群体选择创业,小微企业如雨后春笋般涌现。小微企业不仅培育了新的经济增长点,而且还在就业增长中发挥了作用。私营经济不仅大大解放了生产力,而且创造了一个多形式,多格式的商业实体,也为求职者提供了极为丰富的工作要求。

尖端科技人才荟萃,复合型人才将成为企业竞争的目标。数字技术和人工智能的普及将对机械,交易和常规职位产生巨大影响。目前,一些制造公司试图使用机器人和机器人代替手工生产活动。将来,标准的机械劳动力职位无疑将被淘汰。对于求职者来说,增加自己的软实力并成为“多任务”复合体是建立良好职业生涯的必要技能。

在学历方面,学历低的求职者更务实。具有大学或更高学历的求职者需要谨慎并积极选择自己的职业。求职者低于大专学历,有意就业的工作主要集中在制造业,传统服务业等行业,只要有相对合理的工作报酬,基本上可以与用人单位达成协议。对于具有本科以上学历的求职者,有意就业的工作主要集中在金融,信息,教育,管理等方面。对就业的期望往往很高。除考虑工资外,一般还考虑就业环境,专业对口,发展前景等因素。一些求职意图并不强烈。如果找不到适合自己的工作,你会选择创业或不工作,而且你不愿意主动参与就业市场。

本报记者曹禺通讯员徐文峰

编辑倪毅