未签合同职工发生工伤 法院判企业赔钱补缴社保

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虽然不是

2013年11月,乌鲁木齐的一家建筑公司招聘罗先生进行绿化工作。工作结束后,罗没有与公司签订劳动合同,公司也没有向罗支付工伤保险等社会保险费。

2014年10月,当罗带着三轮车到达施工现场时,车辆翻滚,导致罗在身体的各个部位受伤。罗被送到医院接受治疗,共住院29天。据确定,罗因工伤受伤,工伤被确定为八级伤残。受伤后,罗某再也无法为公司工作了。该公司只是否认与罗有劳资关系,并拒绝向社会保障机构申请工伤。后来,罗某起诉并要求法院确认双方之间存在劳资关系。

2016年4月,罗先生向乌鲁木齐市高新区(新城区)劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并要求建筑公司共支付44万元一次性残疾补助金,并支付至2013年11月至2016年。3月入院前共计27个月的社会保障费用。根据仲裁裁决,建筑公司应为罗总支付14万多元,并缴纳14个月的社会保险费。

罗某和建筑公司对仲裁决定表示不满,并向乌鲁木齐市新区人民法院提起上诉。

根据相关法律法规,乌鲁木齐市新市人民法院判处建筑公司为罗某的一次性残疾补助金共支付16万多元,并判处建筑公司向雇主支付27元。个月。养老保险和失业保险费。

建筑公司拒绝接受判决,并向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。最近,二审判决维持了原判。

劳动者应加强对证据的认识和合理的权利保护。当他们的合法权益受到侵犯时,应当通过劳动监察部门,劳动仲裁机构,法院等法律途径及时,合法地维护自己的权利,并注意收集与劳动者劳动关系有关的证据材料。